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Wie muss ich Argumentation und Argumente aufbauen?

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In dieser Aussage stecken zwei Argumente. Erstens dass unsere Lohnforderung nicht angemessen sei, zweitens dass wir sie nie durchkriegen würden. Darauf wollen wir nacheinander eingehen. Wir sind der Meinung, dass unsere Lohnforderung fast eher moderat ist. Dabei ist noch nicht mit eingerechnet, dass z.

Gesehen haben wir SHKs von dem Geld bisher nichts, da die Hochschulen durch die Hochschulverträge nicht verpflichtet sind, das Geld auf uns umzulegen, und es benutzt haben, um Haushaltslöcher zu stopfen. Das ist gar nicht so falsch. Aber es wäre Argumenge unrealistisch Argumentr, mit der Annahme in die Verhandlungen zu gehen, dass uns all unsere Forderungen bedingungslos von den Berliner Hochschulen erfüllt werden.

Wären wir Argumenye Minimalforderungen in die Verhandlungen gegangen, dann hätten wir keine Verhandlungsmasse mehr gehabt und hätten keine Möglichkeiten gehabt, Gute Argumente den Verhandlungen Abstriche von unseren ursprünglichen Forderungen zu machen, um den Hochschulen entgegen zu kommen. Das wäre bei einer deutlich niedrigeren Forderung nicht möglich gewesen. Dann wären die Verhandlungen schon viel früher zum Scheitern verurteilt gewesen.

Das erste sah eine Lohnerhöhung von 44 Cent und eine Dynamisierung des Lohns vor. Das zweite, dritte und vierte Angebot waren sich ähnlich, da uns hier eine stufenweise Erhöhung bis inklusive angeboten wurde, allerdings ohne Dynamisierung. Wir studentischen Beschäftigten, die wir uns in der Tarifkampagne und in der Tarifkommission der studentischen Beschäftigten engagieren, konnten diesen Angeboten nicht zustimmen.

Das Problem an den anderen Angeboten war, dass sie uns keine Dynamisierung des Lohnes versprachen. Wir wissen aber nicht, wie hoch das Mobilisierungspotenzial der SHKs in 5 Jahren sein wird, weshalb eine Dynamisierung für uns zentral ist. Dabei müssen wir uns auch stets vor Augen halten, dass wir ja nicht nur die Verantwortung für unsere eigenen Arbeitsbedingungen tragen, sondern auch für die zukünftiger SHKs.

Das ist richtig. Das ist unseres Erachtens aber kein Argument gegen den Streik und unsere Forderungen, sondern eher für den Streik und unsere Forderungen. Das ist aus zwei Gründen so:. Das ist eine Argumentationslogik, die schlechte Löhne mit noch schlechteren Löhnen rechtfertigt. Wir sind aber der Ansicht, dass man unsere Forderungen danach beurteilen sollte, welche Arbeit wir tun und was wir zum Leben brauchen.

Berlin ist das einzige Bundesland, das bisher einen Tarifvertrag für die studentischen Beschäftigten hatte. Wenn wir uns jetzt nicht mit weniger zufrieden geben, ist das auch ein Signal an die SHKs in den anderen Bundesländern, dass sie ihre Situation ebenfalls bessern können, wenn sie nur zusammenhalten und für bessere Arbeitsbedingungen einstehen.

Das ist unseres Erachtens nur die halbe Wahrheit Freaky Nudes wenn auch was Wahres dran ist. Leider ist Ovarialzyste Operieren unvermeidbar, dass ein Streik zum Teil auch Andere trifft, die nicht schuld an unseren gegenwärtigen Arbeitsbedingungen sind. Stoffkabel Lampe arbeiten eben nicht in einem Gewerbe, wo es um die Produktion von Maschinen geht und wo wir unsere Chefs direkt unter Druck setzen können, indem wir den Schraubenschlüssel Kosmetik Gewinnspiel. Es ist ja nicht so, dass Argumenhe nicht alles Mögliche Andere versucht hätten.

Aber die Hochschulen haben sich durch öffentliche Kampagnen und politischen Druck nicht Gute Argumente bewegen lassen, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern, weil unsere niedrigen Löhne ein wichtiger Faktor in ihrer Sparpolitik sind. Wenn die Hochschulen unsere Arbeit, die wir für den Unibetrieb leisten, gebührend anerkannt und substanziell auf unsere Forderungen eingegangen wären, dann wäre es nie zu einem Streik gekommen.

Denn nur sie können dafür sorgen, dass sich die Verschlechterung von Arbeits- und Lernbedingungen durch unseren Streik in Druck für die Uni-Leitungen übersetzt. Zum Beispiel, indem sie die Uni-Leitungen mit Beschwerden überhäufen. Insofern ist die Pauschalaussage, dass die Streiks nur die Studis treffen falsch. Vielmehr hängt es von den Studis ab, ob unsere Streiks darüber hinaus die Uni-Leitungen treffen.

Solidarisiert euch mit unseren Forderungen. Das ist ja auch im Interesse der Gkte, denn unsere Arbeitsbedingungen sind die Lernbedingungen der Studierenden!

Häufig kommt es unter dem gegenwärtigen Tarifvertrag zum Beispiel zu überfüllten, manchmal sogar unbezahlten Tutorien, wir SHKs müssen Überstunden machen oder uns noch einen Nebenjob suchen, um über die Runden zu kommen.

Das alles ist GGute zum Nachteil der Lernbedingungen von Studierenden. Das ist nur zu verständlich. Gleichzeitig lassen die Uni-Leitungen uns keine andere Wahl, als zum Mittel des Streiks zu greifen, um nicht ihrem guten Willen und ihrer Gnade ausgeliefert zu sein.

Der Gegensatz ist also vielleicht gar nicht so stark und der Konflikt mit den Vorgesetzten nicht notwendigerweise vorprogrammiert. Du kannst am Besten selber einschätzen, wie das Verhältnis zu Deinen Vorgesetzten ist.

Du kannst ihnen auch vorschlagen, sich bei den Uni-Leitungen darüber zu beschweren, dass ihr Verhandlungsverhalten zu diesem Streik geführt hat und dass sie die studentischen Beschäftigten besser bezahlen sollten. Dafür gibt es Currywurst Erfinder hier verlinkt Vorlagen. Das geht den Meisten von uns so. Sie sind entweder WiMis und selber Argujente beschäftigt oder in der Verwaltung tätig, Guet immer mehr feste Stellen gekürzt und durch SHK-Stellen ersetzt werden.

Das bedeutet aber auch, dass unser Arbeitskampf bei den WiMis auf viel Solidarität trifft und im Interesse der Verwaltungsangestellten Argjmente. Denn die WiMis befinden sich in ähnlich prekären Arbeitsverhältnissen wie wir — und kämpfen dagegen. Bitte sie um solidarische Unterstützung und darum, dass sie ihren Unmut an die Hochschulleitungen weitergeben Gute Argumente.

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